Decyzja o złożeniu podania o podwyżkę nie powinna być podjęta przypadkowo. Ważne jest, aby odpowiednio dobrać moment, w którym złożenie takiej prośby będzie miało największą szansę na sukces. Przyjrzyj się uważnie sytuacji w firmie i zidentyfikuj moment, w którym pracodawca będzie otwarty na rozmowy o wynagrodzeniu. Często jest to czas przed ewaluacją roczną, po osiągnięciu ważnego celu czy po pozytywnym feedbacku od przełożonego.
Sprawdź też: Jak poprosić o podwyżkę w pracy?
Uświadom sobie, jak ważne jest Twoje stanowisko
Przed złożeniem podania o podwyżkę należy dokładnie zrozumieć swoje stanowisko w firmie. Zastanów się, jakie obowiązki wykonujesz, jakie są Twoje zadania i jak wpływasz na osiągnięcie celów firmy. Sporządź listę wszystkich zadań, które wykonujesz na co dzień i zweryfikuj, czy są one zgodne z Twoją pozycją w firmie. To pomoże Ci przygotować solidne argumenty podczas rozmowy o podwyżce.
Przed złożeniem prośby o podwyżkę warto przeprowadzić analizę rynkową i sprawdzić, jak Twoje wynagrodzenie kształtuje się w porównaniu do standardów branżowych. Skorzystaj z dostępnych danych i raportów dotyczących średnich zarobków w Twojej branży i porównaj je z Twoim obecnym wynagrodzeniem. Jeśli okaże się, że zarabiasz poniżej średniej, będziesz miał solidny argument na rzecz podwyżki.
Zidentyfikowanie kluczowych wskaźników efektywności
Zanim przystąpisz do rozmowy o podwyżce, przygotuj się, identyfikując kluczowe wskaźniki efektywności, które możesz przypisać swojemu osiągnięciu. To mogą być takie rzeczy jak osiągnięcie celów sprzedażowych, zwiększenie efektywności procesów, poprawa jakości usług czy wprowadzenie nowych rozwiązań. Staraj się zebrać jak najwięcej konkretnych danych i liczb, które potwierdzą Twoje osiągnięcia.
Przygotowując się do rozmowy o podwyżce, warto również odnotować wszystkie dodatkowe obowiązki i zadania, które na siebie przyjąłeś. Jeśli wykonujesz więcej niż to, na co zostałeś zatrudniony, masz dodatkową kartę do zagrania podczas negocjacji. Przygotuj się do omówienia tych zadań i przedstawienia, w jaki sposób przyczyniają się one do sukcesu firmy.
Przygotowanie do rozmowy z szefem
Przed przystąpieniem do rozmowy warto przygotować strategię negocjacyjną. Zastanów się, jakie argumenty przedstawisz, jakie liczby i dane zaprezentujesz, jakie będą Twoje oczekiwania i jaka będzie Twoja minimalna akceptowalna kwota podwyżki. Upewnij się, że Twoje argumenty są przemyślane i dobrze uzasadnione, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.
Rozmowa o podwyżce może być stresująca, dlatego ważne jest, aby zadbać o swoje samopoczucie emocjonalne. Przed rozmową znajdź czas na relaksację i zastosuj techniki radzenia sobie ze stresem, takie jak medytacja, oddechowe ćwiczenia czy spacery na świeżym powietrzu. To pomoże Ci być pewnym siebie i skoncentrowanym podczas rozmowy.
Prezentacja Twojego przypadku: Jak poprosić o podwyżkę
Gdy już jesteś gotowy do rozmowy o podwyżce, należy pamiętać o odpowiedniej komunikacji. Skoncentruj się na konkretnych faktach i liczbach, prezentując swoje osiągnięcia i dodatkowe wartości, jakie przynosisz firmie. Staraj się być asertywny, ale jednocześnie szanuj decyzję pracodawcy.
Podczas rozmowy o podwyżce pracodawca może udzielić Ci feedbacku lub wyrazić swoje obawy lub przeciwności. Ważne jest, aby być otwartym na feedback i przyjąć go konstruktywnie. Jeśli pracodawca ma jakieś zastrzeżenia, zadaj pytania i proponuj rozwiązania, które mogą rozwiązać te problemy. Bądź gotów do negocjacji i elastyczny w swoim podejściu.
